Re-integratie na ziekte of burn-out gaat vaak te snel. Ontdek wat werkgevers over het hoofd zien en hoe je een tweede uitval voorkomt.

Hoe organiseer je participatie zo dat medewerkers daadwerkelijk invloed en eigenaarschap ervaren? Deze en andere vragen komen aan bod tijdens het online webinar 'Medezeggenschap als motor voor een inclusieve arbeidsmarkt'. Het webinar is op 29 september 2026.

Een sollicitatieprocedure met een lang telefonisch voorgesprek, een assessment op locatie en een groepsinterview lijkt neutraal. Voor iemand met een auditieve, visuele of cognitieve beperking kan elke stap een drempel vormen die niets zegt over geschiktheid voor de functie.

Inclusie en diversiteit zijn voor veel organisaties belangrijke thema’s geworden. Toch blijft het in de praktijk vaak lastig om deze onderwerpen daadwerkelijk onderdeel te maken van het dagelijks werk binnen teams en werkgroepen.

“Durf die eerste stap te zetten op het gebied van diversiteit en inclusie, ook als je nog niet alles hebt uitgedacht.” Dat is de boodschap van Suzanne Traa, projectmanager Diversiteit & Inclusie bij ISS Facility Services.

Terwijl werkgevers elkaar verdringen op een krappe arbeidsmarkt, blijft een grote groep mensen structureel onbenut. Niet omdat ze niet willen werken, niet omdat ze geen talent hebben, maar omdat ze niet passen binnen het klassieke beeld van ‘de ideale kandidaat’.

De conclusie is helder: inclusief werven is geen trend, maar een toekomstbestendige strategie.

“Zolang we inclusie blijven zien als een vrijblijvende keuze, zullen we nooit de samenleving bouwen waarin iedereen zich écht gezien, gehoord en veilig voelt.” Dat stelt orthopedagoge Soehaila Lakhbyaz vanuit haar werkpraktijk en eigen ervaring.

De Barometer Culturele Diversiteit van het CBS laat grote organisaties zien hoe divers hun organisatie is. U kunt deze informatie gebruiken bij het maken van uw personeelsbeleid.