Veel werkgevers die streven naar diversiteit en inclusie worstelen met het omzetten van inzet naar tastbare impact. Daardoor lijkt het soms alsof het einddoel van een echt diverse en inclusieve organisatie onbereikbaar is. Deze handreiking helpt

“We bieden fulltime, parttime of flexibel”: Hoe worden werknormen in vacatureteksten in de verpleegkunde, het primair onderwijs, ICT en techniek gecommuniceerd?

Het bestuur van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) heeft een portefeuillehouder NIP: Diversiteit, Inclusie & Psychologie. Dat is Rinie Ariëns.

Antropoloog en socioloog Siela Ardjosemito-Jethoe bespreekt de systemen achter ongelijkheid, legt pijnpunten bloot en deelt haar visie op een inclusieve toekomst voor iedereen.

Op 11 maart organiseert (SPO) een bijeenkomst voor professionals die werken aan een inclusieve ontwikkelomgeving. De bijeenkomst brengt professionals uit het po/vo/kinderopvang samen om te verbinden, ideeën uit te wisselen en te bespreken hoe zij morgen kunnen bijdragen aan een dergelijke omgeving.

Staatssecretaris Maeijer (Langdurige en Maatschappelijke Zorg) reageert op een brief namens VN-ambassadeurs

Tijdens de oratie van Federica Russo pleitte ze ervoor diversiteit en inclusie onderdeel te maken van de manier waarop we onderzoek doen.

De belangrijkste subsidies en financiële voordelen voor werkgevers