Werk Inclusief geeft een inhoudelijke impuls aan de bekendheid van de banenafspraak en ondersteunt werkgevers in het aantrekken en begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking.

‘Het vraagt om visie én vakmanschap’

Dit blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024

Wie nu afhaakt, loopt straks waarschijnlijk achter. Met deze 8 praktische stappen, werk je aan een toekomstbestendig en inclusief HR-beleid.

Nu de Code D&I 5 jaar bestaat, was het tijd om de Code D&I te evalueren. In dit artikel vind je de bevindingen.

De werkgever van de toekomst zoekt naar specifiek talent. Hij is nieuwsgierig hoe hij mensen met talent duurzaam kan inzetten. Hij investeert in een werkvloer met ruimte voor diverse mensen. Lees de column van Leendert Bos.

Is het verstandig om assessments in te zetten in sollicitatie- en promotieprocedures als je streeft naar een inclusieve organisatie? Deze vraag stelde AWVN, een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland, aan KIS.

Diversiteit en inclusie staan onder druk, maar juist nu is doorzetten belangrijker dan ooit, concludeert Huib Koeleman. Hoe kunnen we dit effectief aanpakken?

Veel werkgevers die streven naar diversiteit en inclusie worstelen met het omzetten van inzet naar tastbare impact. Daardoor lijkt het soms alsof het einddoel van een echt diverse en inclusieve organisatie onbereikbaar is. Deze handreiking helpt