“Zolang we inclusie blijven zien als een vrijblijvende keuze, zullen we nooit de samenleving bouwen waarin iedereen zich écht gezien, gehoord en veilig voelt.” Dat stelt orthopedagoge Soehaila Lakhbyaz vanuit haar werkpraktijk en eigen ervaring.

De Barometer Culturele Diversiteit van het CBS laat grote organisaties zien hoe divers hun organisatie is. U kunt deze informatie gebruiken bij het maken van uw personeelsbeleid.

Movisie deed een verkenning en vroeg hoe inclusief beleid vormgegeven wordt binnen de huidige maatschappelijke context en hoe omgegaan wordt met de uitdagingen.

‘Verschil is geen risico, maar een bron van kracht.’ Dit zei SER-voorzitter Kim Putters tijdens het tienjarig jubileum van SER Diversiteit in Bedrijf, het initiatief dat zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt in Nederland.

…en de winnaars van het bevorderen van diversiteit en inclusie komen uit Nederland, Finland, Portugal, Spanje, Italië en Polen.

Wat begon als een initiatief voor structurele aandacht voor inclusie op de werkvloer, is inmiddels verankerd in meer dan vijfhonderd bedrijven in Nederland.

Werk Inclusief geeft een inhoudelijke impuls aan de bekendheid van de banenafspraak en ondersteunt werkgevers in het aantrekken en begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking.

‘Het vraagt om visie én vakmanschap’

Dit blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024