Laatste artikelen
Het laatste nieuws
Europese commissie opent Europese-diversiteitsmaand
…en de winnaars van het bevorderen van diversiteit en inclusie komen uit Nederland, Finland, Portugal, Spanje, Italië en Polen.
Tien jaar Charter Diversiteit – koers houden in weer en wind
Wat begon als een initiatief voor structurele aandacht voor inclusie op de werkvloer, is inmiddels verankerd in meer dan vijfhonderd bedrijven in Nederland.
Impuls aan bekendheid banenafspraak
Werk Inclusief geeft een inhoudelijke impuls aan de bekendheid van de banenafspraak en ondersteunt werkgevers in het aantrekken en begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking.
Symposium ‘Diversiteit en Inclusie bij de Politie’ een succes:
‘Het vraagt om visie én vakmanschap’
Organisaties blijvend aan de slag met D&I-beleid
Dit blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024
Inclusief HR beleid: woke of winst?
Wie nu afhaakt, loopt straks waarschijnlijk achter. Met deze 8 praktische stappen, werk je aan een toekomstbestendig en inclusief HR-beleid.
Onderzoek naar de behoeften van cultuurprofessionals rondom de Code D&I
Nu de Code D&I 5 jaar bestaat, was het tijd om de Code D&I te evalueren. In dit artikel vind je de bevindingen.
Het schaap met drie poten? Dit is het moment…
De werkgever van de toekomst zoekt naar specifiek talent. Hij is nieuwsgierig hoe hij mensen met talent duurzaam kan inzetten. Hij investeert in een werkvloer met ruimte voor diverse mensen. Lees de column van Leendert Bos.
Inclusie op de arbeidsmarkt: het risico van assessments in selectie- en promotieprocedures
Is het verstandig om assessments in te zetten in sollicitatie- en promotieprocedures als je streeft naar een inclusieve organisatie? Deze vraag stelde AWVN, een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland, aan KIS.
Blijf op de hoogte van inclusief werk en nieuws – volg ons!
