Loontransparantie in 2027: wat de nieuwe wet betekent voor inclusief werkgeverschap

Nederland moet de Europese richtlijn loontransparantie omzetten in een wet. De Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen moet per 1 januari 2027 ingaan. De Tweede Kamer behandelt het voorstel op 7 december 2026 en 11 januari 2027, daarna volgt de Eerste Kamer. De ingangsdatum kan dus opschuiven. Werkgevers die inclusief willen werken, kunnen toch nu al beginnen.

Wat de wet van werkgevers vraagt
Alle werkgevers moeten sollicitanten voor het eerste gesprek informeren over het startsalaris of de salarisschaal. Ze mogen niet meer vragen naar het salaris bij een eerdere werkgever. Medewerkers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun eigen beloning en over het gemiddelde salaris van collega's met gelijkwaardig werk.

Voor grotere organisaties gelden extra regels. Werkgevers met 50 of meer medewerkers leggen uit welke criteria bepalen hoe iemand in salaris groeit. Werkgevers met 100 of meer medewerkers rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Waarom dit ook een inclusiethema is
De wet richt zich op de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die nu 9,7% bedraagt. Arbeidsbeperking staat niet in de wettekst. De maatregelen werken wel breder.

Neem het verbod op de vraag naar het vorige salaris. Wie lang buiten het werk stond, in deeltijd werkte of in een beschutte omgeving, kan een laag laatstverdiend salaris hebben. Als werkgevers daar niet meer naar vragen, bepaalt dat oude salaris het nieuwe aanbod niet meer.

Ook de salarisschaal in de vacature helpt. Een kandidaat ziet vooraf wat de functie betaalt en hoeft dat niet pas in het gesprek te achterhalen. Dat past bij wat inclusieve werving al vraagt: duidelijke informatie voordat iemand de stap zet om te solliciteren.

Zo bereid je je voor

• Bepaal voor elke functie de salarisschaal en zet die in de vacaturetekst.
• Haal de vraag naar het vorige salaris uit sollicitatieformulieren en gespreksleidraden.
• Leg vast hoe je functies waardeert en hoe medewerkers in salaris groeien.
• Train recruiters en leidinggevenden om het salaris van een functie uit te leggen.

Wat nog onzeker is
De wet is nog niet aangenomen. De Eerste Kamer moet nog instemmen, en de datum van 1 januari 2027 staat onder druk. Werkgevers die nu beginnen, verliezen daar niets mee: een duidelijke salarisstructuur helpt bij elke vorm van werving.

De wet gaat over mannen en vrouwen. Een werkgever die dezelfde heldere criteria voor alle medewerkers toepast, bouwt een beloningssysteem dat hij ook aan een medewerker met een arbeidsbeperking kan uitleggen.