Inclusief werken: waarom het loont om het hardop te zeggen

Veel werkgevers nemen mensen met een arbeidsbeperking aan en vertellen dat nergens. Hun vacatures lezen als elke andere vacature. Een kandidaat met autisme, een chronische aandoening of een visuele beperking weet daardoor niet of die organisatie hem of haar wil zien. Veel van die kandidaten solliciteren dan niet.

Stilte leest als nee

Wie een arbeidsbeperking heeft, ervaart sollicitaties vaak als een gok. Moet ik het vertellen? Verlies ik de baan als ik het zeg? Een vacature die niets zegt over inclusie, beantwoordt die vragen niet. De kandidaat vult het antwoord zelf in, en dat antwoord is zelden positief.

De cijfers laten zien dat werkgevers hier ruimte laten liggen. Sinds 2013 realiseerden werkgevers 91.800 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het doel voor eind 2026 is 125.000. Eind 2024 had 5,4% van de reguliere werkgevers een Wajong-gerechtigde in dienst. Veel meer organisaties komen in aanmerking voor deze regelingen dan er gebruik van maken.

Benoemen betekent: concreet zijn

Een zin als "bij ons is iedereen welkom" bereikt weinig. Kandidaten zoeken feiten. Dit werkt wel:

• Noem een contactpersoon voor vragen over ondersteuning, met naam en telefoonnummer of e-mailadres.
• Schrijf welke voorzieningen je al biedt, zoals een rustige werkplek, flexibele werktijden of een schriftelijke sollicitatieronde.
• Vermeld dat je gebruikmaakt van regelingen als jobcoaching en de no-riskpolis. Dat vertelt de kandidaat dat je ervaring hebt.
• Beschrijf de taken van de functie in plaats van sfeerwoorden als "stressbestendig".

Benoemen werkt ook intern

Een vacaturetekst bereikt kandidaten. Dezelfde taal bereikt ook je eigen team. Wanneer een organisatie inclusief werken in woorden vastlegt, weten leidinggevenden wat ze mogen aanbieden en collega's wat ze mogen verwachten. Een medewerker die na ziekte terugkeert, hoeft dan niet zelf uit te leggen waarom hij andere afspraken heeft.

Waar je op let

Benoem alleen wat je regelt. Een vacature die inclusie belooft en bij het eerste gesprek geen ondersteuning kent, doet meer schade dan een vacature die zwijgt. Kandidaten delen die ervaring, en ze delen die snel.

Begin klein. Kies één zin voor je volgende vacature, bijvoorbeeld de naam van een aanspreekpunt, en zorg dat die zin klopt. Breid uit zodra het team ervaring heeft.

Wat het oplevert

Werkgevers die inclusie concreet benoemen, bereiken kandidaten die anders wegblijven. In een krappe arbeidsmarkt telt elke extra sollicitant. Het kost een paar regels tekst, en een gesprek met je team over wat je werkelijk kunt bieden.

Bronnen voor de cijfers: Rijksoverheid en Salaris Vanmorgen. Controleer de actuele stand van de banenafspraak vlak voor publicatie.