Den Haag | fulltime/deeltijd |  wo | |maximaal € 6.110,- | solliciteer voor 3 februari!

De economie draait goed en toch is er een groep mensen die, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, minder kansen heeft. Denk hierbij aan mensen met een handicap, uitstromers uit het praktijkonderwijs of speciaal onderwijs (pro-vso) of mensen die al geruime tijd in de bijstand zitten zonder startkwalificatie. Gemeenten hebben de taak om zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking een opstap naar de arbeidsmarkt te bieden, binnen de financiële kaders van de Participatiewet. Samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bepalen gemeenten het beleid en maken zij hierin keuzes. Samen met SZW kijkt de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) naar verbeteringen voor de langere termijn en in samenspraak werven we nu een beleidsmedewerker. Een baan met een sociale missie, waarbij je jezelf volop ontwikkelt! Wij zoeken een

Beleidsmedewerker inclusieve arbeidsmarkt

De komende jaren wordt fors geïnvesteerd in de sector (zie: Nieuwe afspraken voor toekomst sociaal ontwikkelbedrijven | VNG) en komt er een ondersteuningsteam om gemeenten en hun bedrijven te helpen. Voor dat team zoeken wij een beleidsmedewerker die onder andere de volgende taken heeft:

• actief contact onderhouden met gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven;
• verzamelen van vraagstukken en vragen en deze agenderen in overleggen met bijvoorbeeld het ministerie van SZW, Cedris, Divosa of bijvoorbeeld het UWV;
• deelname aan meerdere werkgroepen en/of klankbordgroepen waarin beleid wordt uitgewerkt naar wetgeving, een rapport of andere concrete producten;
• afstemming met diverse collega’s bij de VNG die ook met het vraagstuk of met dezelfde mensen te maken hebben;
• organiseren en bijwonen van werkbezoeken.

Waar maak je deel van uit?
Als beleidsmedewerker inclusieve arbeidsmarkt maak je onderdeel uit van de directie Inclusieve Samenleving. Hier werken we met ongeveer 75 collega’s aan verschillende uitdagingen onderverdeeld in de teams: Bestaanszekerheid, Jeugd en Kansengelijkheid en Gezond leven.

Jij gaat aan de slag binnen het team Bestaanszekerheid. Specifiek ga je aan de slag met vraagstukken rond mensen met een arbeidsbeperking. Dit ga je niet alleen doen, maar daarvoor richten we een team op met ook een programmamanager, een communicatieadviseur en ondersteuning. Binnen dit team heeft ieder zijn of haar kwaliteiten en kijken we naar een optimale samenstelling. Andere collega’s binnen Bestaanszekerheid houden zich bijvoorbeeld bezig met de Participatiewet, armoede en schulden. Ook werk je veel samen met het Platform Sociaal Domein. Je hebt dus een mooie plek tussen de inhoudelijke advisering en de beleidsafdeling.

Wat bieden we jou?
Je krijgt een contract voor een jaar, met zicht op een langdurig dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 6.110,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 11). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard. En een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaald.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Detachering behoort tot de mogelijkheden waarbij je je eigen arbeidsvoorwaarden en rechtspositie behoudt. Je blijft namelijk in dienst bij je huidige werkgever en je wordt uitgeleend aan de VNG.

Wat neem je mee?
Je richt je op concrete verbeteringen in het leven van mensen. Je bent ervan doordrongen dat goed beleid valt of staat met de kwaliteit van de uitvoering ervan. Je bent creatief in het vinden van oplossingen, bent ambitieus op de inhoud en gericht op je ontwikkeling. Je vindt het belangrijk om in jouw werk bij te dragen aan eenvoud, begrijpelijkheid, goede communicatie en draagvlak. Je bent niet bang om het initiatief te nemen en kan goed relaties opbouwen en onderhouden. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en ben je flexibel in je werk. Je herkent jezelf in de volgende kwaliteiten:

• universitair werk- en -denkniveau opgedaan door afgeronde opleiding of werkervaring;
• enige ervaring in een rol als beleidsmedewerker of soortgelijk;
• affiniteit met het vraagstuk van arbeidsdeelname door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kan zijn door je eigen persoonlijke situatie of door eerder opgedane werkervaring.

Bij de VNG hechten we waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven, zodat we optimaal aansluiten bij de behoeften van onze leden, de gemeenten. Ook als je jezelf niet 100% herkent in de gevraagde kenmerken van de functie, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Jouw persoonlijke ervaringen en/of levensverhaal kunnen behulpzaam zijn om buiten de kaders te denken.

Waar kom je te werken
Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

Stap naar voren: solliciteer direct
Ben jij de initiatiefrijke beleidsmedewerker inclusieve arbeidsmarkt die we zoeken? Solliciteer vóór maandag 3 februari 2025. De gesprekken plannen we bij voorkeur op dinsdag 11 februari.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Juriaan Vrind, coördinator Werkzekerheid:
06-40641829 of Juriaan.Vrind@vng.nl.

Voor meer informatie over het sollicitatieproces of over het werken bij de VNG kun je contact opnemen met Sven Boogaard, recruiter: 06-15272420 of sven.boogaard@vng.nl.

Voor deze functie nodigen wij nadrukkelijk mensen uit die zelf te maken hebben of eerder te maken hebben gehad met een afstand tot de arbeidsmarkt. In een eventueel tweede gesprek gaan we graag in op de aanpassingen die dat mogelijk van ons en onze werkomgeving vraagt.

De VNG zoekt zelf haar kandidaten, aanbiedingen van derden worden niet op prijs gesteld.