Organisaties blijvend aan de slag met D&I-beleid

Organisaties zijn op verschillende manieren aan de slag gaan met diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024. Zo hebben organisaties die voor een tweede keer deelnamen stappen gezet om de effectiviteit van hun D&I-beleid te verbeteren.

De Nederlandse InclusiviteitsMonitor is een initiatief van wetenschappers en het bedrijfsleven, ontwikkeld en uitgevoerd door de Universiteit Utrecht. In de laatste benchmark zijn gegevens van 68 organisaties meegenomen en deden gezamenlijk bijna 37.000 medewerkers mee. Een factsheet met een samenvatting van resultaten en concrete aanbevelingen is te vinden op de website van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor.

Ruimte voor verbetering
Uit de analyse blijkt dat ... lees hier verder