Even voorstellen: Rinie Ariëns
Het bestuur van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) heeft een portefeuillehouder NIP: Diversiteit, Inclusie & Psychologie. Dat is Rinie Ariëns. Naast bestuurslid is hij docent Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht en Chief psychologist bij LTP Business psychologen.
Wij wilden wel eens kennismaken met Rinie en stelden hem drie vragen.
Q: Waarom heb je DEI in je portefeuille?
A: Betekenisvol onderwerp
Ik ben gevraagd door Cora Reijerse, voorzitter van de sectie A&O bij het NIP. Hier hoefde ik niet over na te denken: heel graag ben ik betrokken bij deze betekenisvolle portefeuille. Als psycholoog ben ik geïnteresseerd in wat mensen gemeen hebben, waarin wij van elkaar kunnen verschillen en hoe deze overeenkomsten en verschillen kunnen doorwerken in relaties tussen individuen, binnen groepen en tussen groepen. Als je om de verkeerde redenen buitengesloten wordt, doet dat pijn.
Openheid, empathie en weerbaarheid helpen om dit te voorkomen.
Q: Wat van D&I houdt jou bezig?
A: Rechtvaardigheid in inclusie en exclusie
Rechtvaardigheid in inclusie en exclusie, daar zet ik mij graag voor in. Hierbij denk ik, als organisatiepsycholoog, overigens niet alleen aan wat individuen nodig hebben om tot bloei te komen maar ook aan wat teams en organisaties nodig hebben om doelen te bereiken. In dit opzicht ben ik een ‘zakelijke’ psycholoog: wie mag meedoen en wie sluit je uit ten behoeve van een succesvolle samenwerking? Omarming van diversiteit, duidelijkheid over wat relevante en irrelevante verschillen zijn en minimalisering van vooroordelen en bias zijn hierbij van groot belang.
Dit is bij uitstek iets waarin psychologen hun meerwaarde kunnen laten zien, bijvoorbeeld in assessment centers. Een interessante ontwikkeling is de inzet van AI. Hierbij is het belangrijk dat de AI uitlegbaar is en niet discrimineert. Dit zijn twee van de zes eisen die Janneke Oostrom, van Tilburg University, heeft geformuleerd voor verantwoorde AI in personeelsselectie, in de zeer lezenswaardige paper die zij voor het NIP heeft geschreven: NIP AI Paper
Q: Waar moet het volgens jou naar toe met het NIP?
A: 'It takes every kinda people'
Ik pleit ervoor dat het NIP werkt aan de eigen diversiteit, opdat ons ‘huis van de psychologie’ een brede afspiegeling van de maatschappij herbergt. Hierbij denk ik bijvoorbeeld aan verjonging. Ik draag als bestuurder graag bij aan het NIP als onbevreesde organisatie, met nieuwsgierige, empathische en actieve leden en volop ruimte voor dialoog, uitwisseling en dynamiek. Ik zie dat wij binnen het NIP nog te veel in hokjes denken. In plaats van ons als psychologen van elkaar te willen onderscheiden, zouden we veel meer oog mogen hebben voor wat wij gemeen hebben en wat ons onderscheidt van andere beroepsgroepen, zoals artsen, juristen of bedrijfskundigen. Sectie overstijgende samenwerking rondom actuele vraagstukken, daar verwacht ik veel van. Hoe helpen wij psychologen om bevlogenheid in hun werk te ervaren? Hoe kunnen wij de wachtlijsten in de GGZ
terugdringen? Hoe omarmen wij de kansen van verantwoorde AI? Een diverse, inclusieve en vitale beroepsorganisatie kan hierin betekenisvol zijn. Robert Palmer zong het al: ‘It takes every kinda people, to make the world go round’.
Verslag: Jozien Silvester & Mona Van der Vloed
